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Gesuch 353

Begleitende modulare Qualifizierung für Führungskräfte und Mitarbeiter im Veränderungsprozess (Training, Coaching, Beratung)

Informationen zum Ausschreibenden Unternehmen

Branche:
Handel

Mitarbeiterzahl:
5001

Land:
Deutschland

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme

Titel:
Begleitende modulare Qualifizierung für Führungskräfte und Mitarbeiter im Veränderungsprozess (Training, Coaching, Beratung)

Kurzbeschreibung:
Zielgerichteter Einsatz von verschiedenen Qualifizierungsmaßnahmen (Training, Coaching, Begleitung) bei Führungskräften und Mitarbeitern während der Roll-out-Phase auf ein beratungs- und serviceintensives Handelskonzept. Die Maßnahmen sollen analog zum Roll-out erfolgen. Das Qualifizierungskonzept sieht verschiedene aufeinander aufbauende Maßnahmen vor, die z. T. auch hinsichtlich der Fachkompetenz durch interne Trainer durchgeführt werden.

Abteilung:
Verkauf


Vorkenntnis:
fortgeschrittene Kenntnisse, Grundkenntnisse


Teilnehmerzahl:
20000

Zielgruppe:
Führungskräfte, Führungsnachwuchs
Verkäufer im Einzelhandel

Lernziel(e):
Deutliche Steigerung der Umsatz/Ertragssituation sowie der Beratungsqualität Gelebte Führungskultur und -verhalten der Führungskräfte (Marktleiter/Teamleiter) Etablierung selbststeuernder Teams Erfolgreiche Umsetzung der Veränderung Erhöhung der Kundenzufriedenheit und - orientierung Aktive Verkaufsansprache Nachhaltige Verhaltensänderung der Teilnehmer

Lernziel(e):
Training, Coaching, Beratung, Begleitung

Beginn / Dauer:
März 2008 bis August 2009 eingebettet in den Roll-out Plan

Honorar:
Wir sind an einer exklusiven projektbezogenen Zusammenarbeit für 18 Monate interessiert.

Einsatzort:
, deutschlandweit in unseren Märkten, Trainer sollen wenn möglich regional eingesetzt werden.

Anforderungen in Berufs-/Führungserfahrung

Anzahl Trainer:
7

Alter:
40

Ausbildung:
Abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich


Studium:
Abgeschlossenes Studium wünschenswert


Berufserfahrung:
Berufserfahrung erforderlich


Führungserfahrung:
Führungserfahrung wünschenswert


Branchenerfahrung:
Branchenerfahrung erforderlich


Dozentenerfahrung:
Dozentenerfahrung wünschenswert

Moderationserfahrung, Erfahrung in gruppendynamischen Prozessen:
Moderationserfahrung wünschenswert

Erfahrung in Organisations-Entwicklung:
Erfahrung wünschenswert

Spezialisierte Erfahrung:
Spezialisierte Erfahrung erforderlich
nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Vertriebsprozessen

Zusatzqualifikationen:
Ergebnisorientierte Verkaufsprofis, Trainings- und Coaching-Experten im Bereich Führung und Teamentwicklung, aktive Begleiter von Veränderungsprozessen, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, schnelles Verständnis auch für komplexe Zusammenhänge, hohe Präsenz in der Zwischenmenschlichen Kommunikation, strukturiertes Denken und Handeln

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