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Jobbörsen

Jobbörsen

Mehr als ein Drittel (37%) aller deutschen Unternehmen nutzen bereits jetzt schon Internet-Jobbörsen, um neue Mitarbeiter anzuwerben. Jobbörsen liegen damit nur knapp hinter Arbeitsamtausschreibungen, jedoch schon gleichauf mit Hochschul-Kontaktmessen und vor jeder Art persönlicher Kontaktwerbung. Es ist davon auszugehen, dass dieser Anteil in den nächsten Jahren noch steigen wird.

Jobbörsen

Ähnlich wie bei der Diplomarbeitsbörse kann die Jobbörse als eine Art Markplatz bezeichnet werden, auf dem Stellensuchende und Stellenanbieter ihre Wünsche offerieren. Dabei kann der Fokus einer Jobbörse auf zwei verschiedenen Blickwinkeln liegen, die sich ebenso gut kombinieren lassen:

  • Anbieterbörse:
    Hierbei wird das Hauptaugenmerk auf eine möglichst breite, große und ausdifferenzierte Datenbank mit Stellenangeboten gelegt. Stellensuchende haben dann die Möglichkeit, aus einem großen Angebot eine passende Arbeitsstelle zu finden.

  • Suchbörse:
    Bei dieser Art von Jobbörse geben Stellensuchende in eine Datenbank ihre Kompetenzprofile und Stellenwünsche ein. Unternehmen nutzen dann diese Profil-Datenbank, um gezielt nach einer Auswahl geeigneter Bewerber zu suchen. Dadurch kann ein Unternehmen bei der Neubesetzung einer Arbeitsstelle den Einstellungsprozess verkürzen, weil ein externer Anbieter bereits ein Vorauswahl vorgenommen hat.

Die Finanzierung einer Jobbörse funktioniert entweder durch Werbeeinblendungen, Subskriptionsgebühren (entweder für Suchende, Anbietende oder für beide) oder über Vermittlungsgebühren (bei Kontaktvermittlung, bei erfolgreicher Vermittlung).

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